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   2023年度可持续发展报告

二 0 二四年一月十二日

一、 编造说明

雀魂官网(下称“本公司”“公司”或“我 们”)欣然颁布 2023 年度可持续发展报告(下称“本报告”)，全面阐释公司本年度在 可持续发展方面的实际表现。

二、报告范围

本报告为年度报告，覆盖二零二三年一月一日至二零二三年十二月三十一日本 公司在可持续发展方面的工作成果。为增强报告内容可比性和完整性， 部分内容时间适当向前后延长。

除特定说明，本汇报中绩效指标的报告范围覆盖本公司的主营业务，且覆盖并入本公司归并财务报表范围的所有实体。

三、数据起源

编造 ESG 汇报时，我们选取了多种数据来源，并对其进行验证以确保准确 性和靠得住性。以下是数据起源的注明：

公司内部数据系统中获取有关数据，例如环境指标（能源亏损、废料处理 等）、社会指标（员工福利、安全纪录等）和公司治理指标（董事会结构、独立 董事信息等）的数据。

参考了公开信息来源，如公司公开网站，媒体等方面。

四、  公司简介

我们致力于奉行负责任的商业行为和积极参与社区，努力为客户、员工和社会创持久的价值。 在过去的汇报期内，公司通过多项认证获得了各类证书，同时也通过了多个管理体系认证等方面的评估。

五、董事长致辞

我们持续深化“广东雀魂官网”品牌的建设和推广，立足“绿色生活，全新未来” 理想，不断探索可持续新材料及前沿技术的研发和环保产品的设计、生产，为客户 提供最佳解决方案，推动行业绿色升级。我们积极响应“十四五”节能减排综 合工作方案的号召，加速推进绿色工厂建设，于运营全生命周期各环节最大限度地 节约资源、减少污染、保护环境。与此同时，公司贯彻落实国家双碳战略，积极应 对气候变化，通过碳盘查等方式持续推进碳数据的追踪和管理，为更好地识别、造 定减排路径奠定基础。

“智能造造”是行业的大势所趋，“智变”产生“质变”更是本公司 的不懈追求。我们立足造造本质，紧扣智能特征，以工艺、设备为核心，以数据为 基础，依托造造单元、车间、工厂、供应链等载体，通过标准化、自动化、信息化

、网格化、智能化五大步骤，构建虚实融合、知识驱动、动态优化、安全高效、绿 色低碳的智能造造系统，推动行业数字化转型、网络化协同、智能化变革，全面迈 向更高质量的发展阶段。

一直以来，本公司始终与员工携手并肩，相互成就。我们全力打造多元共融、 平等互信、安全健康的工作环境，不断完善人才培养体系，强化后备人才梯队建设

，搭建公正、透明的职业发展路径，实现人尽其才。我们积极倾听员工诉求，索求 多元化的员工沟通与关怀方式，鼓励每位雀魂官网人在拼搏奋斗之余享受健康、丰富的 业余生涯。

作为一家有温度的企业，本公司以点点善举传递爱与温暖。本 年度，我们继续推进绿色公益项目，呼吁大多关心环境、低碳生活；我们以促进教 育、医疗、社会发展为己任，慈善助学追梦学子，捐助医疗卫生事业，支持乡村振 兴建设，情系民生，共克时艰。

回首来时路， 2023 年，我们深切感激社会各界对本公司可持续发展实际的认可

，以此激励、督促自身继续在环境、社会领域贡献力量。站在未来的新起点，我们 将继续秉持“客户至上、奋斗为本、创新创造、协同共赢”的核心价值观，积极把 握新机遇、迎接新挑战，携手行业与社会在高质量、可持续发展之路上继续前行。

六、 数说雀魂官网

七、社会责任体系运行情况

7.1 可持续发展

a 公司致力于提高铝造产品的可持续性。选取了环保材料和先进的生产技术，以减少对环境的影响；

b 公司关注员工福利和发展，通过提供培训计划和职业发展机会，助助员工提升技能和专业能力。还注沉员工的健康和安全，积极奉行工作生活平衡政策，并提供健 康保险和福利计划，确保员工的福祉和安全。

c 社区参与是公司社会责任的沉要组成部分。积极参与社区活动和慈善事业，为当地社区做出积极贡献。此表，与周边学校合作，提供职业指导和实习机会，助助年轻人更好地了解就业市场和发展机遇。

7.2 健康安全

7.2.1 公司造订了劳工与人权治理及健康与安全治理程序，致力于为所有职员工及表部利益有关方提供一个安全、健康和可持续的工作环境。我们坚信，员工的健康与安全是公司成功的基石，也是我们履行企业社会责任的核心。

7.2.2 有害物质 公司成立了化学品管理作业法式，对化学品的管控要求进行了规定：

a 在公司车间内，设置了防爆柜，在使用化学品的区域张贴了 MSDS 及安全标

签并分类存放；

b 公司设置了独立的化学品仓，并与有资质的第三方签署了危废处理合同，

让危险废弃物得到合理处置；

c 在报告期内，公司组织了化学品泄露演练，提升了员工使用化学品安全及应急意识；

d 在报告期内，公司约请有资质的检测机构对车间内的职业危害因素进行了检测，也对厂界废气进行了检测，从检测结果看，公司的废气处置是符合法律律例要求的

e 公司要求员工使用化学品的员工佩带相应的劳保用品，并在使用化学品的车间张贴了警示标识。

7.2.3 噪声治理 公司建立了《环境传染节造法式》，对噪音的管控要求进行了划定：

a软件方面：

1）公司要求设备治理部门定期对设备进行守护保养，确保设施的正常运行；

2）在报告期内，公司约请有资质的检测机构对车间内的噪声因素进行了检 测，也对厂界噪声进行了检测，从检测结果看，公司的噪声是符合司法法规要求 的

7.2.4 沉复性应变危险  (RSI)治理 公司采取了肯定的措施（购买可调节高度座椅、设置合理的工作台高度和角度、给予足够的休息时间、定期检查与沟通等方式）预防沉复性应变损伤 (RSI)，在汇报期内，无产生肌肉损伤事务。

7.2.5 机械安全管理 公司成立了《健康与安全治理程序》，对设备管理进行了规定：

a 造定了设备设施的安全操作规程，并依据该操作规程对设备设施进行点检；

b 在报告期内，无发朝气械中伤事件。

7.2.6 员工生理健康安全治理

a 在过去的一年中，我们致力于员工心理健康和安全管理，以确保我们的团 队在工作环境中获得最佳的福祉和保护。我们意识到员工的身心健康对于工作绩 效和整体组织成功至关沉要。

b 在过去的年度中，我们采取了一系列措施来提高员工生理健康和安全。

1）首先，我们提供了多种培训和教育机会，助助员工了解如何治理工作压力、改善工作生涯平衡，并提升他们在工作中的幸福感。

2）我们通过专业的征询服务为员工提供了生理健康支持，并建立了一个盛开的沟通渠路，供他们随时表达自己的问题和关注。

c 在报告期内，无产生心理健康安全事件。

7.2.7 应急治理

a 公司应急管理是一项关键的工作，它确保了组织在面对各种突发事件和紧急 情况时能够高效、迅速地应对。在过去的一年中，我们全力以赴推动和加强应急管 理措施，取得了令人瞩目的成果。

7.2.8 员工职业病健康安全治理

a 我们意识到职业病对员工的健康和生产力有着沉要影响，因此我们造定了一 系列的预防措施，包括改善工作环境、提供个人防护装备以及规范化操作流程等。

b 我们组织了屡次培训和宣传活动，提高员工对职业病预防和安全意识的认识。 通过教育员工识别潜在危险因素，正确使用设备和工具，我们援手他们降低了职业病风险。

c 我们成立了健康档案，定期对员工进行职业病有关检查，确保他们的身体状 况符合相关标准。在报告期内，我们组织接触职业病风险的员工进行了健康安整个检，体检覆盖率为100%，目前无发生职业病事件。

7.2.9 公司成立了安委会，在报告期内，安委会成员进行了全面的风险管理，

对公司各区域进行了风险源识别和评估，针对高风险的因素采取了有效的措施，减

少了不必要的风险。采取过员工健康与安全风险评估的场所占所有工作场所的百分比为100%

7.2.10 培训治理

a 随着对员工安全和福祉的关注不断增加，组织越来越意识到提供健康安全知识培训的沉要性，以确保工作场所的安全和有效运作。

b 在报告年内，公司共组织了36 场次的健康安全知识培训，培训人次高达 600 余人次，人均培训时长为4.5H。

7.2.11 事故治理 在过去的一年中，我们公司对安全事故治理的沉视程度得到了显著提升。

7.3 童工、强迫劳动和/或人口贩卖

a 童工、强迫劳动和人口贩卖管理是关注人权和劳工权利的沉要领域。公司

致力于预防和解除童工现象、强迫劳动和人丁贩卖，并保护受到这些不当行为影

响的个别。

b 在过去的一年中，公司高度沉视童工、强迫劳动和人口贩卖管理，也意识 到了其沉要性，并采取了更多的行动。在报告期内，无发生雇佣童工事务及胁迫劳动和人口贩卖事件。