暴力和骚扰

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1.0 主张：

为了确保每个员工不被体罚/暴力或凌虐及骚扰。

2.0 合用领域

本法式合用于所有员工。 3.0 职责：

3.1 行政部掌管工厂纪律的监督执行 4.0 工作法式：

4.1 本公司杜绝暴力和骚扰的方针：任何场景、任何大局下，不容所有暴力和骚扰事务的产生，零容忍态度。

4.2 本公司各部门主管等人员不容对员工进行体罚和武力威迫，以及任何口头上的中伤。

4.3 本公司不应答理有人作出任何恐吓的行为，例如令人产生惊恐、感应受辱或受欺的作为、粗鲁言词、身段接触、性暗示等，均属不成接受的行为。

4.4 员工有犯谬误时应按正常的治理规程对员工进行沟通教育、口头忠告或书面忠告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事务，若是对此有沉大事件产生能够召开有关员工大会，并在会议上作出处置规划。

4.5 不得以职务之便对同事或下属进行作为及说话上的恶意攻击，不得对异性进行任何大局的性骚扰；更不得使用兵器等进行暴力威胁或恐吓。

4.6 由行政部将此要求进行张贴公示，员工如在工作或生涯中遇到以上不良景象，能够直接向行政部专员口头反映或按申述渠路进行电话/邮件投诉，公司将第一功夫进行调查处置并回复。

4.7 治理代表确保与员工及其代表就工作前提和解决工作场所及报答问题进行公开沟通和直接接触，而不会受到报仇、恐吓或骚扰等威胁。

4.8 由行政部对员工进行反暴力和骚扰划定进行培训，奉告此行为可能带来的司法后果，并宣导预防此种不良景象的产生。

4.9 由治理代表组织，至少每五年对以上方针复审一次。如有任何改观，并导致暴力和骚扰风险产生内容性变化时，或出现节造缺点迹象时，对方针进行审查。

編造

審核

核准

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